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2014新录用公务员试用期40个工作日不在职 试用期顺延

文章来源:快三平台         发布时间:2020-12-01 19:20

本文摘要:2014年国家公务考试将于10月16日开始月度选拔。问题可以登录官方网站填写选拔登记信息。 根据2014年国家公务员考试公告,2014年国家公务员考试的选拔时间从10月16日到10月24日,比往年国家考试的选拔时间增加了一天。10月26日资格审查结束,笔试考试时间也比去年提前,考试时间为11月23日至24日。2014年国家新聘用公务员试用期管理办法如下:新聘用公务员试用期管理办法(全面实施)第一章总则第一条规范新聘用公务员管理,根据公务员法和相关法律法规制定本办法。

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2014年国家公务考试将于10月16日开始月度选拔。问题可以登录官方网站填写选拔登记信息。

根据2014年国家公务员考试公告,2014年国家公务员考试的选拔时间从10月16日到10月24日,比往年国家考试的选拔时间增加了一天。10月26日资格审查结束,笔试考试时间也比去年提前,考试时间为11月23日至24日。2014年国家新聘用公务员试用期管理办法如下:新聘用公务员试用期管理办法(全面实施)第一章总则第一条规范新聘用公务员管理,根据公务员法和相关法律法规制定本办法。第二条是指根据《公务员使用规定(全面是指根据《公务员任职规定(全面推进)》向机构任职,在试用期间的人。

新聘任公务员试用期从等待之日起计算,试用期为一年。第三条新聘任公务员应遵守公务员法规定的义务,具有公务员法规定的适当权利,其依法遵守职务的不道德,不受法律保护。第四条对新任职公务员的管理,除本办法规定外,还要根据公务员法和相关法律法规继续执行。

第二章培养第五条招聘机构应加强对新聘任公务员的培养教育,采取多种方式对新聘任公务员开展政治素质、职业道德、就业能力、工作风格等培养,尽快胜任就业。第六条招聘单位应根据岗位拒绝具体新聘任公务员的工作职责,提前熟悉业务,提高实际工作能力。第七条招聘机构应在试用期内决定新聘用公务员参加初级培训,必要时决定专业业业务培训和在职培训。

新聘任公务员应按公务员培训规定参加机构组织培训。第三章评价第八条新任公务员试用期剩馀,应全面评价其德、能、诚、成绩、廉价。评估应在试用期后30天内进行,不可抗力不能按计划进行,应在适当情况下避免后30天内进行。

新任公务员参加初级培训时,不得作为试用期剩馀审查的内容。新使用公务员的平时评价和年度评价按照公务员评价的相关规定展开。第九条新任职公务员试用期剩馀审查结果分为合格和不合格两个等级。

第十条认为合格等级没有以下条件:(一)思想政治素质好,贯彻党的路线、方针、政策,必须遵守国家法律法规(二)长期履行职责,完成自己的工作(三)责任感强,工作强,做法好(四)道德品质好,廉洁法律。第十一条新任职公务员具备以下情况之一时,不得确认为不合格等级:(一)思想政治素质良好(二)长期不能履行职责,完成自己的工作(三)工作责任心或工作风格良好(四)道德品行良好,不存在不廉价问题。第十二条新任务公务员试用期剩馀审查按以下程序展开:(一)新任务公务员展开个人总结,在一定范围内见面(二)所在部门或部门对新任务公务员展开审查,写评论,明确提出审查结果(三)招聘机构根据平时审查、年度审查、试用期剩馀审查等情况,确认审查期剩馀审查等()审查新任务员。第十三条新任务公务员有以下情况,试用期延期,延期后审查。

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(1)病假合计达到40个工作日不进行工商管理的,试用期延迟到补充其不进行工商管理的工作日后的审查,等待后1年半不进行补充的,视为审查不合格。女性在怀孕期间、产假期间、哺乳期间不进行工商管理的情况下,试用期延补充不进行工商管理的工作日后进行审查。

(二)被立案审查尚未结束的,结束后按有关规定处置。(3)记录超过以下处分还在处分期间的,试用期延期到处分期满后进行审查。

(四)法律、法规规定影响试用期剩馀审查长期展开的其他情况,按法律法规继续执行。第十四条新任职公务员试用期合格的,招聘机构应立即按有关规定提供职务等级。工作等级的时间从试用期剩馀的起计算。新任职公务员试用期尚未审查的,不得提供职务等级。

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